Welfare

福利厚生

産前産後休暇について社内規則で明示し、各種休暇の取得後も時短勤務など遂行可能な範囲の職場復帰に最大限配慮しています。
各スタッフのライフプランに寄り添い、『今』できることを一緒に考えます。

従業員の健康と安全を最優先に考え、社会保険制度を整備。健康保険や労災保険、雇用保険など、従業員の安心と安定を守る制度を完備しています。

定期的な健康診断の実施および、健康相談窓口の設置など、様々な健康管理の環境を整備しています。また、健康増進の意義を含めた、スポーツイベントの開催（希望者を対象に）。

年次有給休暇や特別休暇、産前産後休暇など、休暇制度も整備、仕事とプライベートのバランスを大切にできることが、働きやすい環境づくりのベースとなります。

従業員のスキルアップやキャリアアップを支援する、研修及び教育制度を充実させています。新入社員向けの基礎研修から、専門スキルを磨くための研修まで、幅広い研修プログラムを今後用意する予定です。

スタッフが安心して制度を活用し働けるよう、サポート体制を拡充。有給休暇の取得促進や、育児休業の取得支援、スタッフの生活費をサポートする制度など、スタッフ一人ひとりの状況に応じて働きやすい環境に重きを置いています。

長期的なキャリアプランの着地点である退職時の制度を完備し、退職金や年金制度など、社員の安心を支援します。

院内のスタッフ専用スペースにはトレーニングジムが設置してあります。スタッフであれば自由に使うことができます。

各種保険	社会保険・厚生年金・雇用保険・労働保険
交通費	通勤距離2km以上通勤距離に応じて支給
住宅補助	35,000〜50,000円まで
諸手当	休日当番手当　担当者9000円、半日アシスト　3,000円休日診療手当　休日当番の際の診療　2,500円/件夜間診療手当　3,500円/件宿直手当　8,000円/回
残業手当	所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる
健康診断	年1回の健康診断を会社負担で受診できます
セミナ－費補助	セミナ－・研修費の補助あり（要発表） ※高額のセミナ－については、個人の努力次第で検討します

労働時間	8：30～19：00（休憩1時間含む）
賞与・昇給　評価制度	賞与年2回、昇給年1回、キャリアアップ（能力次第）します。
休暇	【休暇】週休2日【有休休暇】 6ヶ月継続勤務した場合10日付与【年末年始】当番制です。【産前休業・育児休業・介護休業制度】産前休業は4名、育児休業は3名使用実績があります。

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